近年来职业女子运动的受欢迎程度飙升。我们已经看到女子 AFL 的扩张、板球女子印度超级联赛的创建，以及 2023 年 FIFA 女子世界杯和 2023 年女子橄榄球联赛等赛事被添加到黄金时段电视节目表中。
然而，根据《国际运动科学与教练杂志》上发表的、由新英格兰大学 Ben Serpell 博士、Christian Cook 教授以及同事 Darlene Harrison 和 Rae Dower 领导的最新研究，在幕后，女性教练的代表性仍然不足。研究。
我们最近采访了理学院讲师 Serpell 博士，以更好地了解为什么这种情况仍然存在以及它对精英运动的影响。看看下面他是怎么说的。
这项研究的主要结论是什么？
重要的是要认识到多样性带来创新，而创新往往会带来成功。然而，在体育运动中，缺乏多样性，我们注意到，如果我们不能实现跨性别者的适当代表性，那么我们有什么希望在其他少数群体中实现适当的代表性和多样性呢？这篇文章发表在《女性教练》杂志上，文章是在代表性不足的背景下撰写的，但它强调了许多群体之间缺乏多样性。
我们讨论了领导力发展，并强调我们往往可以通过单独挑选女性来延续女性代表性不足的问题。发展机会和方案应因人而异，确保所有人，包括不同性别背景的人，都有平等参与发展的机会。
最后，我们谈到了环境的重要性，用“环境”这个词代替文化是有战略意义的。文化是环境的一部分。文化可能是“好的”，但其他简单的环境问题，例如适当的浴室和更衣设施，可能会阻碍性别多样性的进步。所以我们认为环境很重要……而不仅仅是文化。
为什么女性和少数群体在精英体育和教练领导中的代表性不足？
造成这种情况的原因可能有很多，最有可能与社会文化规范有关。一些相关的性别歧视、种族主义、年龄歧视和其他形式的偏见仍然存在，我听到很多关于这种情况在职业体育中仍然发生的故事。然而，同样重要的是要强调，对于任何想要在性别差异家庭上投入时间的人来说，这是一个非常艰难的行业。精英和职业体育不适合“非传统”工作安排（例如工作共享、在家工作等），这有些矛盾，因为在精英体育中，通常需要不规则的工作时间，包括晚上和周末。
教练和绩效人员可以采取哪些措施来塑造变革并创造包容性的环境？
我们的组织内需要领导者支持增加少数群体的多样性和适当的代表性。我们还需要环境（不仅仅是文化）更具包容性。我们在论文中对此并没有过多讨论，但有趣的是，我们知道，外表表现出（被认为是）更多“男性特征”的男性可能会在某些工作场所获得晋升机会，并受到进步的“惩罚” 。
这告诉我们，少数族裔代表性不足的问题包括环境问题。人们不需要被“固定”，让自己更像教练不合时宜的刻板印象，而是需要调整环境，使其更具包容性。
对于所有晋升的人来说，拥有各种各样的导师和榜样有多重要？女性可能面临哪些具体挑战？
该文件明确指出，仅仅接受指导是不够的。许多导师在支持发展方面表现出色，但往往需要进一步的宣传。拥有赞助商和导师（来自组织内部和外部）很重要，因为赞助商会为您提供支持并帮助您获得发展和进步的机会。在某些行业，女性可能往往受到过度指导和资助不足。
未来您希望看到这个领域发生什么，哪些领域可以进一步探索？
至少，我希望这能鼓励更多关于如何增加精英和职业运动多样性的讨论。但更重要的是，我希望这能带来环境的改变，并为体育领导人提供重要的信息来源，以便他们能够了解女性领导人和教练面临的一些挑战。